Cornell Vernooij, Organisatieadviseur, spreker & schrijver TEN HAVE Change Management.
Leden van Nive en FFF: gratis.
Nive Bedrijfsleden krijgen 2, 3 of 4 gratis toegangskaarten, afhankelijk van het type lidmaatschap. Extra personen betalen € 50,- per persoon.
Leden van BSPD, DNA, Inspire en VSB, relaties van IMF Academy, Mediawerf en NiVE Instituut controlling én de abonnees van de Nieuwsbrief Boom Management en Management Scope: € 50,-.
Niet-leden: € 145,-.
Voor introducés van niet-leden: € 95,-.
Genoemde bedragen zijn exclusief btw en inclusief koffie/thee met lekkernij, frisdrank en Netwerkborrel na afloop.
Bel 06 200 13 628 of mail Marie-Thérèse Schlatmann.
Woensdag 5 november 2025
Programma
| LocatieMiele Experience Center |
Het veranderbrein - Over olifantenpaadjes en kortsluiting
Het beter begrijpen van onze eigen irrationele denkpatronen - Hoe doe je dat?
Cornell Vernooij neemt je mee op een reis van wetenschap naar praktijk, waarbij hij de schijnwerpers richt op ons brein. Hij richt zich specifiek op de invloed van biases, oftewel systematische en irrationele denkpatronen. Deze shortcuts, vergelijkbaar met olifantenpaadjes, stellen ons in staat om snel en met minimale inspanning keuzes te maken, maar kunnen ook leiden tot kortsluiting met schadelijke gevolgen.
Cornell Vernooij prikkelt je om naar jezelf en naar anderen te kijken en je te realiseren wat het betekent om niet enkel rationeel te zijn.
Cornell belicht de noodzaak van het begrijpen van deze patronen en helpt je antwoord te vinden op:
Dit stelt je in staat betere besluiten te nemen en succesvoller te zijn binnen of met je organisatie of team.
Cornell Vernooij
Cornell is sociaal psycholoog in hart en nieren en maakt zich sterk om wetenschappelijke kennis toegankelijk te maken voor professionals. Daarmee is hij vastberaden de brug te slaan tussen de sociaal psychologische wetenschap en de praktijk van organisaties en verandering. Hij heeft in de afgelopen 10 jaar in diverse profit en non-profit organisaties aan de hand van deze kennis begeleidt bij het succesvol realiseren van verandering.
Cornell is auteur van Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias en zijn nieuwste boek ‘De irrationele organisatie’.